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Dr. Dominik Fischer

Dr. rer. nat. Dominik Fischer

ÜBER MICH

Erfahrener Wissenschaftsmanager und visionärer Berater

Ich brenne dafür, visionäre Strategien zu entwickeln, die Innovationen vorantreiben. Es begeistert mich, Verbindungen zu erkennen und Synergien freizusetzen, um echten Mehrwert zu schaffen. Ich sehe ungenutztes Potenzial und verwandle es in wirkungsvolle Maßnahmen. Dabei setze ich mein fundiertes Wissen über nationale und internationale Forschungslandschaften gezielt ein. Interdisziplinarität und globale Zusammenarbeit sind für mich entscheidende Schlüssel zum Erfolg. Gleichzeitig behalte ich stets das große Ganze im Blick, um zukunftsweisende Lösungen zu gestalten.​​

Curriculum Vitae

Seit 2024

Unabhängiger Berater | Gründer von Fischer Strategy.

2020-2024

Wissenschaftsmanager | The Laboratory for Molecular Infection Medicine Sweden (MIMS), Umeå Universität, Schweden.

 

MIMS ist der schwedische Knotenpunkt einer nordischen Partnerschaft mit dem European Molecular Biology Laboratory (EMBL).

​​2013-2020

Wissenschaftlicher Referent des Präsidenten | Berufungsteam und Präsidialbüro, Technische Universität München (TUM).

 

TUM, die unternehmerische Universität, steht für Innovation durch Talente, Exzellenz und Verantwortung.

2012

Postdoktorand und Wissenschaftlicher Mitarbeiter | Lehrstuhl für Biogeographie, Universität Bayreuth.

 

Projekt: „Climate modelling for Chikungunya“, gefördert durch das European Centre for Disease Prevention and Control (ECDC).

2002-2007

Diplomstudium der Geographie (M.Sc. Äquivalent) | Universität Heidelberg.

 

Nebenfächer: Geowissenschaften und Umweltphysik.

2005-2006

Interdisziplinäre Ergänzungsstudien in Umweltwissenschaften, Zertifikat | Universität Heidelberg.

Expertise durch erfolgreich umgesetzte Projekte

Institutionelle Strategien

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  • Förderung internationaler Kooperationen, insbesondere innerhalb der Nordic EMBL Partnership for Molecular Medicine und weiterer EMBL-Partnerinstitutionen.​​​​​​​​​

Fundraising

  • Koordination von Fundraising-Aktivitäten, einschließlich operativer Aufgaben wie Budgetplanung, Meilensteinsetzung und Zeitmanagement.

​​​​Rekrutierung

  • Executive Search: Entwicklung von Screening-Methoden zur Identifikation hochqualifizierter Kandidat*innen und Durchführung der Direktansprache.​​​​​​

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  • Rekrutierung von Assistant Professors (Tenure Track) und Group Leader in strategischen Schwerpunktbereichen, einschließlich Koordination von Kommissionen, externen Begutachtungen und Einstellungsverfahren.​

Wissenschaftliche Evaluationen

  • Koordination institutioneller Evaluationen, einschließlich Vor-Ort-Begehungen durch unabhängige Kommissionen.
     

  • Strukturierte Tenure-Evaluierungen für Assistant Professors (TUM Faculty Tenure Track) sowie Zwischenevaluationen von Group Leader (EMBL-Modell).

Governance und operatives Management

  • Koordination von Leitungs-, Wissenschaftsberatungs- und Tenure-Gremien.
     

  • Übernahme operativer Aufgaben wie Budgetplanung und Erstellung von Jahresberichten.

Karriereförderung

  • Gestaltung von Mentoring-Programmen für Assistant Professors und Group Leader.

​

  • ​Durchführung von verschiedenen Karriere- und Trainingsprogrammen für Postdocs und Clinical Research Fellows.

Wissenschaftliche Beiträge

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